Факты

Нас выбирают сотрудники ведущих компаний:
"ВТБ"
"BNP Paribas"
"Hewlett Packard"   
"СофтБаланс"
"AmRest"
"Васаби"
"An-Security"
"Tebodin"   
"ТГК-Сервис"
"Мостострой 6"
"Ленгипроречтранс"
"A Plus Development"   
"Карусель"
"К-Раута"
"Megafon"
"АвтоМир"
"Эльва Моторс"
"Радиоавионика"
"MultiExpo"

Кто онлайн?

Сейчас 37 гостей онлайн

Отзывы

  • Отзывы о CGClass
  • Отзывы о CGClass
  • Отзывы о CGClass

  • Отзывы о CGClass
  • Отзывы о CGClass
  • Отзывы о CGClass


Сертификат CGClass
выдается по окончании
курсов.  Подробнее...

Корпоративное обучение

В настоящее время квалифицированный персонал становится одним из важнейших факторов стратегического преимущества организации. Поэтому сейчас многие организации активно развивают систему корпоративного обучения.

Повышение квалификации персонала компании сегодня обусловлено требованиями рыночной конкуренции, потребностью в оптимизации работы коллектива, необходимостью изменений. Наиболее популярная форма обучения персонала - корпоративные семинары и тренинги.

Корпоративное обучение является важнейшей инвестицией в развитие любой компании. По большому счету оно решает две основные задачи — приобретение или улучшение профессиональных навыков сотрудников и управление их мотивацией.

Наиболее популярная и прогрессивная на сегодняшний день форма обучения персонала — корпоративные тренинги. Этот формат обучения представляет собой единственно верный путь для компании, которая рассматривает человеческий капитал как свой главный стратегический ресурс.

Во всем мире корпоративное обучение пользуется большой популярностью. Эта форма организации обучения осуществляется в рамках одной бизнес-структуры и ставит своей целью повышение уровня квалификации и подготовку компетентных специалистов.

Корпоративное обучение позволяет вооружить персонал необходимыми навыками и знаниями, потребность в которых продиктована текущей ситуацией компании. Идеальным вариантом развития бизнеса является построение концепции постоянно обучающейся компании. Достичь этого можно за счет введения системы непрерывного корпоративного обучения.

В данной области наиболее ярко проявляются возможности и перспективы развития Учебного Центра, т.к. направления и тематика корпоративного обучения формируются на основе потребностей организации с учетом множества условий: категории сотрудников, их базового и дополнительного образования, опыта работы, обучаемости, этапа развития организации и пр.